一年一度毕业季，又是职场新人们梦开始的时候。从象牙塔初入职场，需要学习和适应的地方很多，在网上检索“职场新人”，“三条忠告”、“五个提示”、“四项原则”……令人眼花缭乱，其大意要之，无外乎在工作态度与能力和为人处世之道两方面着力，前者如积极上进、勤奋踏实，后者如注意仪表举止、察言观色、适当收敛或展示个性等，又以后者为重。与此同时，作为“前辈”的上司和同事应当做些什么来迎接团队中的新鲜血液呢？

营造积极的人际环境

宽容 在常见的给职场菜鸟的忠告中，必不可少的一条就是“低调”，或“避免过分表现自己”，以免引起“老”员工的不满甚至导致“枪打出头鸟”。新人初入职场，总有些紧张情绪，并且“怀揣梦想”，尤其是“90后”，更是在崇尚个性、创新精神的环境中成长起来的，从老员工的角度看，新人无论是“初生牛犊”还是“不知天高地厚”，都不妨有更多的宽容心，新鲜的想法是团队保持活力的重要因素，新人固然不能自大，但过于谨小慎微、谦卑的时代也已经过去啦。

耐心 职场菜鸟常常得到的另一条忠告是“不要急于求成”。所有人都希望事业成功，但冰冻三尺非一日之寒，很多新人表现自我的心情过于急切，在工作中难免浮躁，不够踏实，或者对自己的期望过高，当在实际工作中遇到困难或表现没有达到自己的预期时，容易产生自卑、消极心理。在这样的情况下，作为上司，要具备同理心，避免直接批评新人，多一些耐心，委婉地指出问题、提出改进建议或给予适时的称赞和鼓励，帮助新人和公司一同成长。

慷慨 “善于学习”是职场菜鸟必备技能，除了接受培训、自我充电以外，向老员工的请教也是其中重要的一部分。勤学好问对新人来说是个好习惯——当然这里的“问”是在进行了学习和思考之后的发问，没有人有足够的时间和好心情来不断回答最初级的问题，另一边，作为前辈，对新人提出的“有技术含量”的问题大可“不吝赐教”，对过于简单的问题则可以善意地指出应当如何自己发掘答案，在任何情况下，“授人以渔”都是更重要的。

简单 “办公室政治”可能是最让初出象牙塔的职场菜鸟“头大”的东西了，真正积极向上的团队中是应该没有“政治”的，老员工应当避免向新人抱怨公司的不足，或私下里谈论如某两位高层领导不和的传闻，拉帮结派、排挤、敌视等情况更不可取，尽管“职场如战场”，但绝不是要“内战”，工作只是工作，切莫把心思花在工作以外的地方，凝聚力强的团队才能真正战无不胜。

提供便捷的协同系统

除了人际关系的软环境，构建便捷的协同办公体系是硬道理。新人要快速融入团队，尽快掌握团队的知识体系、了解公司的层级结构都是关键，是熟悉业务和顺畅推动工作流程的保证。资料到哪里去查看，找谁要？日常工作中要与哪些部门进行合作？诸多问题，国内领先的云存储软件坚果云帮您轻松解决。

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